FNV c.s./werknemer

FNV stelt bestuurder aansprakelijk na faillissement Stichting. Overschrijding van het budget uitvoeringskosten van het sociaal plan en onvoldoende toezicht is niet komen vast te staan. Bestuurder kan geen ernstig verwijt worden gemaakt en is niet aansprakelijk.  

Stichting WSG/werknemer

Geschil tussen woningcorporatie en voormalig directeur-bestuurder over financiële afwikkeling van het dienstverband. Bestuurdersaansprakelijkheid.

werkneemster/Echo Pharmaceuticals B.V.

Ontslagbesluit ontslag statutair bestuurder op basis van h-grond geldig. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de zijde van werkgeefster. Wel is er sprake van een onregelmatige opzegging.

werknemer/Energo Projects B.V.

Geen redelijke grond voor ontslag van bestuurder, omdat bestuurder niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Toekenning billijke vergoeding. Hoogte van de vergoeding wordt niet berekend via de rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’, deze is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

werknemer/JFPT BV

Ontslag op staande voet statutair directeur. Het vragen aan en (via betaling op factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het vragen en ontvangen van smeergeld.

A/Peperzaken B.V.

Geen redelijke grond voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Begroting billijke vergoeding aan de hand van oordeel HR in New Hairstyle-zaak: in totaal € 60.000. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (tegenverzoek) wegens verstoorde arbeidsrelatie, waarbij billijke vergoeding van € 20.000 wordt toegekend.

eiser/gedaagden c.s.

Afwijzing vordering minderheidsaandeelhouder tot ontslag/schorsing statutair bestuurder. Er blijkt voorhands geen sprake te zijn van een reële mogelijkheid van betrokkenheid bij onrechtmatige concurrentie van Agora door RTMO. Daarbij staat minderheidsaandeelhouder niet volstrekt rechteloos. Geen opheffing van het conservatoire beslag.

werknemer/International Plywood B.V.

Schending wettelijke verplichting tot raadgevende stem ten aanzien van het voornemen tot ontslag bestuurder is in de gegeven omstandigheden onvoldoende zwaarwegend om een voorziening te rechtvaardigen. Evenmin is sprake van strijd met de redelijkheid en de billijkheid. Schorsing en ontslag houden derhalve stand.

werknemer/Orthocenter N.V.

Loonstop werkgever betekent geen opzegging van de arbeidsovereenkomst. Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgronden van gefixeerde schadevergoeding in loonvordering, wegens ontbreken ‘bereidverklaring’. Functie van bestuurder is relevant gezichtspunt bij toetsing kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 81 RO.