Kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat werkgever zich voldoende heeft ingespannen om werkneemster te herplaatsen. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan werkneemster toe te kennen, omdat geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW.

Kassamedewerkster heeft arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Arbeidsovereenkomst is pas per een latere einddatum geëindigd.

Onterecht ontslag op staande voet van 64-jarige werknemer met toekenning van een billijke vergoeding. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen.

Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar jegens werknemer na een geweldsincident tussen werknemer en een leerling, nu zij er alles aan heeft gedaan om werknemer op te vangen, te horen en te begeleiden. Ook geen sprake van schending zorgplicht.

Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van werkgever, per direct op. Nadat werkgever te veel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. Is opzegging vernietigbaar?

Advocaat ten onrechte op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag en vermeend drugsgebruik. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding van € 8.000 bruto.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer terecht opgezegd met toestemming van het UWV. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat het advies van de bedrijfsarts onjuist zou zijn.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt door werkgeefster zonder instemming van werknemer of toestemming van het UWV, wordt vernietigd. Werkgeefster kan geen beroep doen op artikel 7:669 lid 4 BW.

Bij ontslag na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met geldende opzegtermijn. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, waarvan hoogte is gerelateerd aan bedongen loon en niet aan feitelijk laatstverdiende loon.