Werknemer heeft (mogelijk discriminatoire) uitlatingen - begrijpelijkerwijs - willen aankaarten, maar de wijze waarop hij dit gedurende lange tijd heeft gedaan is verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek (e-grond) houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. Sprake van ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.

Werkgever die de arbeidsovereenkomst in strijd met twee gerechtelijke uitspraken beëindigde, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding vastgesteld op € 50.000.

A-G: Uitzendbeding bij zieke werknemers niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, maar wel in strijd met wettelijk stelsel van ontbindende voorwaarden.

Arbeidsverhouding is door toedoen logistiek medewerker (tevens OR-lid) evident verstoord geraakt. Na meermaals versturen van antivaccinatiefilmpjes aan collega’s is een arbeidsconflict ontstaan dat door toedoen van werknemer is geëscaleerd, onder meer omdat hij diverse procedures is begonnen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er géén verband bestaat tussen de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer. In hoger beroep geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding.

CFO De Volksbank toch werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Uitnodiging AvA bepalend voor opzegverbod ziekte bij bestuurders (Van Kalmthoutleer). Billijke vergoeding ter hoogte van € 270.000 bruto toegekend.

Kwalificeert de stageovereenkomst als een arbeidsovereenkomst en als er sprake is van een arbeidsovereenkomst heeft werkgeefster deze dan opgezegd in strijd met de bepalingen van Boek 7 BW? Berusting in opzegging. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Afwijzen ontbindingsverzoek gemeente Noordwijk. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding in de weg. Kantonrechter legt doelstelling artikel 7:670 lid 1 BW uit.

Hof herstelt arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nu kantonrechter ten onrechte is overgegaan tot vernietiging in plaats van herstel. Vanwege verval van functie is de arbeidsovereenkomst een ‘lege huls’ geworden en beëindigt het hof deze alsnog.