werknemer/O&A Detachering

Referteperiode bij vermoede arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW na ontslag op staande voet. Geen matiging loonvordering, ondanks verrichten van werk voor derden.

werknemer/Suit Supply B.V.

Artikel 7:610b BW is van toepassing op oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Afwijkende referteperiode van een jaar.

werkneemster/werkgever

In arbeidsovereenkomst groepsleidster is een minimale en maximale arbeidsomvang overeengekomen. Rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW wordt weerlegd, doordat het contract de duur van de te verrichten werkzaamheden expliciet regelt.

werkneemster/werkgeefster

Afwijkende referteperiode voor bepalen arbeidsomvang fysiotherapeut die werkzaam is op basis van een oproepovereenkomst.

werkneemster/Stichting Redemptio

Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW) bij nulurencontract onmiddellijk van toepassing. Beperking terugwerkende kracht en aanpassing referteperiode.

werknemer/Interactief Projectmanagement

Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW in combinatie met het goed werkgeverschap leiden tot een arbeidsomvang van 36,4 uur bij een min-maxcontract van 5-40 uur per week.

werkneemster/werkgeefster

Rechtsvermoeden omvang arbeid niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat 20 tot 40 uur per week wordt gewerkt (min/max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft.

werknemer/SVO Holding B.V.

Taaldocent is in dienst van holding, waarbij wordt overeengekomen dat cao niet van toepassing is en werknemer een all-inloon ontvangt. Geen toestemming voor opzegging vereist, omdat BBA niet van toepassing is. Ontslag niet kennelijk onredelijk.

EF International Language Schools/werknemer

Artikel 7:610b BW is van toepassing op oproepovereenkomsten (ook al is de bedoeling van partijen uitdrukkelijk geënt op flexibiliteit). Wet tijdelijke verruiming ketenregeling is niet in strijd met Unierecht (leeftijdsdiscriminatie).

werkgever/werknemer

Werknemer is niet verplicht een aangeboden arbeidsovereenkomst op grond van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf te accepteren bij contractwisseling. Werkgever dient loon te blijven betalen.