werkneemster/Stichting Radar

Ontslag chronische zieke werknemer na ruim 104 weken arbeidsongeschiktheid, niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft belang bij beëindiging ‘lege-hulsovereenkomst’. Geen sprake van discriminatie. Collega-werknemer die wegens reorganisatieontslag hoge vergoeding heeft gekregen is onjuiste maatman. Discriminatie op grond van geslacht niet aangetoond

Odar/Baxter Deutschland GmbH

Pensioenplafond in sociaal plan is een objectief gerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd. Arbeidsgehandicapten die eerder in aanmerking komen voor pensioen vanwege hun handicap, worden hierdoor evenwel gediscrimineerd voor welke discriminatie geen objectieve rechtvaardigingsgrond is

werkgever/werknemer

Schending informatieplicht bij overgang van onderneming leidt niet tot schadevergoeding wegens het ontbreken van schade. Werknemer heeft loonaanspraak op verkrijger, zodat schade ontbreekt. Het uitsluiten van arbeidsongeschikte werknemers bij overgang van onderneming staat op gespannen voet met Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

X/Y, EELC 2012/18

EELC 2012/18. Ontslag in de proeftijd van symptoomloze seropositieve technisch-chemisch assistent van bedrijf dat kankergeneesmiddelen vervaardigt, is geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte omdat ook andere werknemers met bijvoorbeeld een griep of ontsteking uit de ‘cleanroom’ zouden zijn geweerd

Cordell v. Foreign and Commonwealth Office

Op werkgever rust geen plicht tot het inhuren van een doventolk om zodoende een dove sollicitante aan te kunnen nemen. De kosten van deze tolk zijn te hoog (vijf maal het salaris van de sollicitante). Uitleg doeltreffende aanpassingen in de zin van de Disability Discrimination Act 1995

APG Algemene Pensioengroep N.V./werknemer

Het niet aanbieden van meerurenwerkweek aan arbeidsongeschikte werknemer is niet in strijd met WGBH/CZ, omdat werknemer de arbeidsprestatie nimmer kan leveren en derhalve niet gelijkgesteld kan worden met een voor de functie geschikte persoon

X/Stichting Gehandicaptensport Nederland

Stichting Gehandicaptensport Nederland maakt verboden onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte door geen onderzoek te doen naar doeltreffende aanpassing chronisch zieke directeur en hem te schorsen. Intimidatie op grond van handicap en chronische ziekte

Bohaco BV/werknemer

Uitsluiting van loonsuppletie tot 100% bij arbeidsongeschiktheid wegens niet-normale ziektes, niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Uitleg en toetsing Chacón Navas

Westrom/werknemer

Niet verlengen arbeidsovereenkomst wegens fysieke ongeschiktheid voor de functie is niet in strijd met de Wet gelijke behandeling handicap en chronische ziekte

Stichting Pensioenfonds Werk en Re-Integratie/werknemer

Aftrek WAO-uitkering op normbedrag bij actuariële verhoging pensioen levert geen verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte. Berekening evenmin naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar