Advocatenkantoor beëindigt arbeidsovereenkomst secretaresse met beroep op nietig pensioenbeding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar. Werkneemster komt billijke vergoeding toe gelijk aan het volledige salaris tot haar pensioengerechtigde leeftijd.

Gezien de verzoeken van werknemer tot overplaatsing naar een andere sportschool in het concern mocht werkgeefster de e-mails van werknemer niet opvatten als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Door wispelturigheid en werkweigering van werknemer desalniettemin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

De Staat mocht werkneemster niet houden aan door haar zelf genomen ontslag, vanwege de emotionele toestand waar werkneemster zich in bevond. Loondoorbetaling wordt toegewezen bij voorlopige voorziening.

Geen recht op transitievergoeding omdat het contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Ook is de bonusregeling niet in strijd met gelijkebehandelingswetgeving.

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen sprake van opzegging als gevolg van verwijtbaar gedrag van werkgever en evenmin sprake van wanprestatie aan de zijde van de werkgever. Derhalve heeft werknemer geen recht op transitievergoeding en de vertrekregeling.

Sprake van een rechtsgeldig einde van de arbeidsovereenkomst na opzegging door werknemer. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Door ketenregeling was inmiddels sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Derhalve sprake van een opzegging in plaats van aanzegging. Vordering transitie- en billijke vergoeding toegewezen.

Dat de arbeidsovereenkomst was gericht op de persoonlijke zorg voor X brengt niet mee dat op grond daarvan de arbeidsovereenkomst tussen X en de Stichting van rechtswege eindigt bij het overlijden van X.

De handtekening van werknemer onder de opzeggingsbrief levert ingevolge artikel 159 Rv dwingend bewijs op. Werkgever heeft de opzeggingsbrief van werknemer als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring mogen opvatten en hierop mogen vertrouwen. Loonvordering wordt afgewezen.

Loonvordering van werknemer na opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. In het midden wordt gelaten of werknemer dan wel werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.