werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Vernietiging ontslag op staande voet cabin attendant. Werkgever heeft niet consequent gehandhaafd, hanteert apart sanctiebeleid en heeft niet aannemelijk gemaakt dat werkneemster controlevoorschriften bij ziekte niet heeft nageleefd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (e- en g-grond) afgewezen.

werknemer/Koninklijke PostNL B.V.

Ontslag e-grond wegens toe-eigenen post en verduisteren gelden werkgeversloterij.

Syncreon Netherlands B.V./werknemer

Ontslag werknemer die stelselmatig te laat komt en in strijd handelt met ziekteprotocol is e-grond. Eerdere gedragingen mogen meespelen bij beoordeling redelijke grond. Opzegverbod niet van toepassing.

werknemer/werkgever

Oordeel kantonrechter tot herstel arbeidsovereenkomst onjuist, arbeidsovereenkomst eindigt alsnog onder toekenning transitievergoeding.

werkgeefster/werknemer

Doordat werkgeefster ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op grond van een van de andere ontslaggronden dan de g-grond, is een verstoring van de arbeidsverhouding ontstaan. Ontbinding (g-grond). Billijke vergoeding ad € 3000 verschuldigd.

European Sport Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Van partijen mag worden verwacht dat zij zich serieus inzetten om de re-integratie te laten slagen en de verhoudingen te normaliseren.

werknemer/Atlas Copco Nederland B.V.

Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst sales manager op d-grond wegens niet halen targets. Verbetertraject voortijdig afgebroken wegens onvoldoende progressie op het basisprobleem van zelfreflectie.

Sonneborn Refined Products B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren, omdat ongeschiktheid voor functie van logistiek medewerker voortvloeit uit ziekte.

werknemer/Groenehuizen Dakwerken B.V.

Geëscaleerde woordenwisseling over het dragen van een vies shirt door werknemer vormt onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Geen ontslagname werknemer. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.