Werknemer wiens arbeidsovereenkomst eerder is ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen, vordert (na)betaling van ploegentoeslag en bonus over periode van op non-actiefstelling. Vordering tot betaling ploegentoeslag toegewezen; vordering tot betaling bonus afgewezen.

Kort geding. De op non-actiefstelling van universitair docent is geen gevolg van de door hem gedane klokkenluidersmelding, maar van diens grensoverschrijdende communicatie en weigering zich te houden aan instructies. Het handelen van de docent valt niet onder de klokkenluidersbescherming.

Kort geding. Wedertewerkstelling van twee kapsters bij zorginstelling. Er is geen dringende noodzaak voor werkgeefster om werkneemsters per direct wegens boventalligheid vrij te stellen van werkzaamheden van de bedongen arbeid.

Schorsing groepsleider schippersinternaat onterecht. Werkgever moet werknemer rehabiliteren.

Werkneemster vordert wedertewerkstelling nadat zij vrijgesteld is van werk wegens verschillende klachten vanuit haar team over leidinggeven. Wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Werknemer is op non-actief gesteld vanwege verschil van inzicht over het zich houden aan verkoopprotocol. Ontbreken zwaarwegende grond waardoor verzoek tot wedertewerkstelling in kort geding wordt toegewezen.

Geschorste ambtenaar dient weer op de werkplek te worden toegelaten. Het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag is afgerond en het ontbindingsverzoek van werkgever wordt afgewezen.

Indien werkgever ontbindingsverzoek intrekt, dient hij de schorsing van werknemer op te heffen.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen, nu het belang van werkgever zwaarder weegt dan het belang van werknemer. Re-integratie-inspanningen van werkgever zijn onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

Loonvordering afgewezen. Op non-actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie komt voor risico van werknemer.