werkneemster/KPN B.V.

Ontslag op staande voet wegens het door werkneemster laten doorvoeren van wijzigingen ten behoeve van abonnementen van bekenden en het gebruiken van lunchbonnen terwijl zij daar geen recht op had, is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Op voorwaardelijk tegenverzoek werkgever tot ontbinding wordt niet beslist, omdat voorwaarde niet is ingetreden.

werkgeefster/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederrechtelijk toe-eigenen van een telefoon van een leerling. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijslevering. Belang werkgever bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkgeefster/werknemer

Het moedwillig laten struikelen van een fotograaf leidt tot ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, omdat BWUMC voorziet in een aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering, waarmee sprake is van ‘vergoedingen en voorzieningen’ als bedoeld in artikel XXII lid 7 WWZ.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer betrekken bij conflict tussen werkgeefster en de vader van werknemer en hem ter zitting betitelen als ‘spion van zijn vader’ levert ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster op. Billijke vergoeding ad € 7.500 toegekend.

Hago Zorg B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaakmedewerkster wegens diefstal van drank van een bewoner. Geen ernstig verwijtbaar handelen, omdat er sterke aanwijzingen zijn dat sprake is van een alcoholprobleem.

werkgeefster/werknemer

De omstandigheid dat werknemer zonder afmelding en zonder voorafgaande kennisgeving aan werkgeefster naar huis is gegaan, rechtvaardigt nog geen ontslag op staande voet. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

werknemer/Van Acker B.V.

Ontslag op staande voet. Bewijslast van ontslaggesprek rust op werkgever. Nadere beslissing wordt aangehouden. De arbeidsovereenkomst wordt wel voorwaardelijk ontbonden. De mogelijkheid tot hoger beroep betekent niet direct dat werkgever geen belang meer kan hebben bij voorwaardelijke ontbinding.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Depottekort tramconducteur geen redelijke grond voor ontbinding. Na dienstverband van 29 jaar en gezien de persoonlijke omstandigheden van werknemer, rust op werkgever verhoogde zorgplicht werknemer in dienst te houden.

Stichting Warande/werknemer

Werknemer is als vermist is opgegeven en werkgever heeft ondanks pogingen om met werknemer in contact te komen al een jaar niets meer van hem vernomen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van h-grond. Wel transitievergoeding verschuldigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door werknemer minder uren in te roosteren en minder salaris uit te keren dan waarop hij aanspraak heeft. Billijke vergoeding € 3.000 en transitievergoeding € 6.181,42.