werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werkneemster/Tenera B.V.

Anders dan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW, leidt in het kader van artikel 7:671b lid 8 onderdeel c BW de enkele omstandigheid dat sprake is geweest van een (ongeldig) ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daaropvolgende ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is zonder opgave van reden niet op het werk verschenen, heeft zich pas een aantal dagen later per app ziek gemeld en was telefonisch onbereikbaar voor werkgeefster. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding verschuldigd. Tevens voorwaardelijke ontbinding (e-grond).

Stichting Werkgever Sportclubs Den Haag/werknemer

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Door werkzaamheden - waarvoor werknemer reeds salaris ontving - nogmaals in rekening te brengen bij de gemeente, heeft werknemer zich op ontoelaatbare wijze bevoordeeld ten koste van het gemeentelijk budget. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werkgeefster/werknemer

Geen ontbinding wegens disfunctioneren werknemer, omdat werknemer geen reële kans heeft gekregen zijn functioneren te verbeteren. Door handelwijze werkgeefster is thans sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding op basis van de g-grond. Billijke vergoeding (€ 35.000) toegekend.

Securitas Beveiliging B.V./werknemer

Ontbinding op basis van de ‘h-grond’. Door intrekking benodigde toestemming korpschef - na verdenking van verspreiden van seksuele afbeeldingen van minderjarigen - kan werknemer beveiligingswerkzaamheden niet meer uitvoeren. Arbeidsovereenkomst is daardoor ‘lege huls’ geworden.

NMK B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. De verstoring is voor het overgrote deel te wijten aan werkgever, door zich onvoldoende in te spannen om het tij te keren, ondanks verzoek daartoe van werknemer, en direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding (€ 10.000) toegewezen.

werkgeefster/werknemer

Automonteur/APK-keurmeester handelt ernstig verwijtbaar door geld van klanten aan te nemen om voertuigen goed te keuren terwijl die, gezien de staat waarin die verkeerden, niet door de APK-keuring hadden mogen komen. Ontbinding. Geen transitievergoeding.

Stichting Werkgeverschap Rijnbrink/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Onder meer door vanaf 2004 geen functioneringsgesprekken meer te voeren en werknemer met onvrede van medewerkers over zijn functioneren te overvallen, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 80.000).