werkneemster/werkgeefster

Huishoudelijke hulp werkzaam op basis arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet dat ziet op functioneren en gedrag werknemer niet gerechtvaardigd. Kantonrechter houdt bij vaststellen hoogte billijke vergoeding rekening met kort verwacht dienstverband bij vernietigde opzegging.

werknemer/Romass B.V.

Ontslag op staande voet is – in strijd met eigen beleid werkgeefster – niet als ultimum remedium toegepast. Billijke vergoeding ad € 3.800 bruto toegewezen.

wekgever/werknemer

Werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd dat werkneemster belangrijke bedrijfsinformatie heeft verzwegen voor werkgever, jarenlang vertrouwelijke bedrijfsinformatie heeft gedeeld met haar man of samen met haar man werkgever heeft gechanteerd. Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Werknemer berust in ontslag op staande voet, krijgt billijke vergoeding van € 50.000 naast transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever heeft zich wantrouwend opgesteld, onder meer door uitvoering van een directe spoedcontrole na ziekmelding en door niet eerlijk te zijn over de ingediende ontslagaanvraag bij het UWV.

werknemer/Internationaal Transportbedrijf van de Kamp B.V.

Ontslag op staande voet – onder meer wegens verrichten van nevenwerkzaamheden – dat is verleend een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou zijn ontbonden is niet rechtsgeldig. Werkgever is gehouden de transitievergoeding en billijke vergoeding te betalen.

werkneemster/werkgever c.s.

Ontslag op staande voet wegens verduistering terecht gegeven. Afwijzing billijke vergoeding en transitievergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

X./HB Andijk B.V.

Procedure over transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon en salarisspecificaties na onregelmatige opzegging van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (Gedeeltelijke) toekenning aan werknemer van vergoeding op alle onderdelen.

werkgever/werknemer

Billijke vergoeding van € 60.000. De kantonrechter betrekt de gevolgen van het ontslag mede bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding, nu de redenen die werknemer heeft om afstand te doen van een verweer gericht op afwijzing van het ontbindingsverzoek aan werkgever zijn toe te rekenen wegens haar ernstig verwijtbaar handelen.