Partijen twisten over hoogte van de variabele beloningen in berekening transitievergoeding. Bij eindbeschikking geoordeeld dat het gaat om daadwerkelijk uitbetaalde bedragen in de drie voorafgaande kalenderjaren, en niet om over die jaren verschuldigde bedragen.

In het licht van de buitenlandclausule kan van werknemer worden verlangd om gedurende langere tijd op projecten in het buitenland werkzaam te zijn. Aangezien werknemer daartoe niet bereid was, kon van werkgeefster niet langer gevergd worden dat zij de arbeidsovereenkomst zou voortzetten.

Temporele reikwijdte Xella-norm. Er kan ook sprake zijn van een op 20 juli 2018 gedaan verzoek indien dat verzoek voor die datum is gedaan en de werkgever daarop op die datum nog (nader) diende te beslissen.

Ontslag op staande voet wegens het plegen van fraude met restmaterialen is niet rechtsgeldig, aangezien het ontslag niet onverwijld is gegeven. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen is het onredelijk om geen transitievergoeding toe te kennen (luizengaatje). Ook heeft werknemer recht op een gefixeerde schadevergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

Verstekvonnis. Verzoeken werknemer tot betaling transitievergoeding, loonvorderingen en aanmelding bij een pensioenaanvoerder toegewezen.

Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding, transitievergoeding en achterstallig salaris.

De arbeidsovereenkomst van een zwemleraar in dienst bij de gemeente Rheden wordt ontbonden op grond van wanprestatie. Gezien zijn senioriteit en eerdere waarschuwingen had het hem duidelijk moeten zijn dat grensoverschrijdende opmerkingen en aanrakingen ontoelaatbaar waren.

Hoe moet de transitievergoeding worden berekend? Referteperiode en pensioencompensatie.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen eindbeschikking met veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vaststaat.

Arbeidsovereenkomst buschauffeur wordt ontbonden zonder opzegtermijn en transitievergoeding. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door confrontatie met collega op te zoeken en fysiek geweld te gebruiken.