Afwijzing ontbindingsverzoek met een zieke werknemer in verband met het opzegverbod. Gedeeltelijke toewijzing tegenverzoek van de werknemer tot betaling van achterstallig loon en doorvoering van een looncorrectie.

Het hof is van oordeel dat er geen verband is tussen het opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst klokkenluider (g-grond) blijft in stand. Aan ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde gedragingen van werknemer houden geen verband met latere klokkenluidersmelding, zodat hem geen ontslagbescherming toekomt.

Ontbindingsverzoek van de Staat afgewezen omdat niet is uitgesloten dat de daaraan ten grondslag gelegde gedragingen van werknemer (niet registreren van verlof) verband houden met zijn opgelopen hersenletsel.

Opzegverbod bij ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet kan worden uitgesloten dat het gedrag van werkneemster verband houdt met haar ziekte.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Voortzetting dienstverband zal waarschijnlijk een negatief effect hebben op gezondheid werkneemster en haar re-integratie.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van zieke werknemer op de g-grond wegens verslechterde arbeidsverhouding en wantrouwen bij werknemer na boventalligverklaring.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met het opzegverbod bij ziekte ontbonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsconflict. Wanprestatie. Verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsrelatie. Ontbreken deskundigenoordeel UWV. Ontslagverbod bij ziekte. Ontbinding afgewezen.