Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Splash Palace B.V. veroordeeld tot wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon.

Verzoek werkneemster tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Geen schending van de zorgplicht of sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Advocaat ten onrechte op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag en vermeend drugsgebruik. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding van € 8.000 bruto.

Er circuleren naaktfoto’s van een middelbareschooldocent. Naar aanleiding van de ophef hierover ingediend ontbindingsverzoek ten onrechte toegewezen. Het hof kent de docent een billijke vergoeding toe.

Het verzoek van een op staande voet ontslagen werknemer tot toekenning van onder meer een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven, er is geen sprake van een dringende reden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van een senior jurist bij de Raad voor Rechtsbijstand. Geen reëel verbetertraject geboden, geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegekend.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding van € 60.000 bruto.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder andere geen hoor en wederhoor toe te passen. Grensoverschrijdend gedrag. Billijke vergoeding.

Opzegverbod voor lid van medezeggenschapsraad staat opnieuw aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan werkneemster.

Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding omdat sprake is van een redelijke grond (a-grond). Hij heeft wel recht op een hogere transitievergoeding alsmede een uitkering uit hoofde van het sales bonus plan.