Afwijzing verzoek werknemer (ervaringsdeskundige GGZ) tot toekenning billijke vergoeding. Niet is gebleken dat beëindiging dienstverband samenhangt met discriminatoire bejegening dan wel ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat werkneemster geen recht heeft op een billijke vergoeding of schadevergoeding, aangezien er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever en er geen causaal verband bestaat tussen het handelen van werkgever en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Causaal verband tussen ziekmelding/voortduring arbeidsongeschiktheid werkneemster en uitkomsten integriteitsonderzoek ontbreekt.

Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar jegens werknemer na een geweldsincident tussen werknemer en een leerling, nu zij er alles aan heeft gedaan om werknemer op te vangen, te horen en te begeleiden. Ook geen sprake van schending zorgplicht.

Arbeidsongeschikte commissiesecretaris komt geen billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 sub c BW) toe. Plan van aanpak is niet tijdig opgesteld en ergonomisch werkplekonderzoek heeft te laat plaatsgevonden, maar dit levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever op.

Afwijzing verzoek oud-werkneemster Belastingdienst tot toekenning billijke vergoeding (€ 915.000), althans een aanvullende uitkering op grond van de cao Rijk. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte, met toestemming UWV, is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Belastingdienst.

Arbeidsovereenkomst van een bestuurder ten onrechte opgezegd, waardoor de bestuurder (onder meer) recht heeft op een billijke vergoeding van € 122.310 bruto. Van een verschil in inzicht over het beleid of een gebrek aan transparantie is immers niet gebleken (h-grond). Bovendien is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, aangezien niet is onderzocht of gezamenlijk tot een oplossing kon worden gekomen (g-grond).

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werkneemster en rechter halsstarrig onjuist te blijven informeren over inschaling functie werkneemster, zeker in samenhang met handelen werkgever ten aanzien van re-integratie werkneemster. Billijke vergoeding € 80.000 (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW).

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar re-integratieverplichtingen herhaaldelijk te veronachtzamen en meerdere adviezen van de bedrijfsarts naast zich neer te leggen. Werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding van € 45.000 bruto.