werknemer/Alpha Netherlands B.V.

Afwijzing verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever heeft in redelijkheid tot beslissing kunnen komen om de functie van werknemer te laten vervallen. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW.

werknemer/Burdock Maintenance Consultants B.V.

Artikel 3 Ontslagregeling: ondernemingsvrijheid staat toe dat bij gezond onderdeel van de groep ontslagen vallen.

werkneemster/Accountants voor de Gezondheidszorg B.V.

Ondanks niet in acht nemen van de opzegtermijn, geen toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Loslaten wettelijk stelsel gerechtvaardigd. Langdurig arbeidsongeschikte werknemer, die reeds jaren geen recht meer heeft op loondoorbetaling, heeft geen belang bij opzegtermijn.

werknemer/SanovoTechnology A/S c.s.

Opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Ook ontbreekt redelijke grond. Werkgever is na ontstaan burn-out bij werknemer enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op re-integratie. Billijke vergoeding € 141.500 bruto.

werkneemster/Buitenplaats Vaeshartelt B.V.

Werkgever heeft op redelijke gronden kunnen besluiten de functie van directeur vast- en landgoedbeheer te laten vervallen. Aanhoudende verliesgevende situatie. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW. Geen plaats voor toekenning van billijke vergoeding.

werknemer/A B.V.

Dat (indirect) bestuurders door uitbetaling van transitievergoeding(en) mogelijk onrechtmatig handelen jegens gemeente, kan werknemer niet worden tegengeworpen. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Aanhouding zaak voor bewijslevering omtrent noodzaak bedrijfssluiting.

werkneemster/Stichting Pergamijn

Gevorderde billijke vergoeding afgewezen. Het re-integratietraject met werkneemster is niet vlekkeloos verlopen en werkgever kan daarvan een verwijt worden gemaakt. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in de zin van artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW.

werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder handelt verwijtbaar door tijdens onderhandelingen over verkoop van werkgeefster te trachten de grootste klant van werkgeefster te bewegen werkgeefster over te nemen en daarbij uiterst vertrouwelijke informatie te verstrekken. Aanhouding beslissing omtrent bonus en concurrentiebeding.

werknemer/InBev Nederland N.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen billijke vergoeding naast transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zorgplicht ten aanzien van arbeidsomstandigheden en re-integratieverplichtingen niet na te komen.

werkneemster/Nederlandse Vereniging van Banken

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door telkenmale al bij voorbaat te twijfelen aan de geschiktheid van werkneemster voor een voor haar passende functie en haar de passende functie van Beleidsadviseur Privacy niet onvoorwaardelijk aan te bieden. Toekenning billijke vergoeding (art. 7:682 lid 1 BW) van € 35.000.