De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werkgeefster is vernietigbaar wegens dwaling, omdat werkgeefster onjuiste informatie heeft verstrekt over de overgang van de arbeidsovereenkomst naar X.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

(Ex-)werkgeefster heeft niet onderbouwd en aannemelijk gemaakt dat sprake is van substantiële en stelselmatige afbreuk van haar bedrijfsdebiet. Geen onrechtmatige concurrentie.

Voldoende is vast komen te staan dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden op de manage schade heeft geleden aan haar pols. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar zorgplicht en is dan ook aansprakelijk.

Werknemer heeft bewerkstelligd dat er te hoge consultancy fees aan werkgeefster in rekening zijn gebracht. Bovendien is bewezen dat werknemer zichzelf heeft verrijkt ten koste van werkgeefster. Aansprakelijkheid werknemer.

Ontslag op staande voet houdt stand. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Werkgever kan de veroorzaakte schade aan de leaseauto niet op werknemer verhalen.

Geschil in kort geding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer met indicatie Beschut Werk.

Ontslag van een statutair bestuurder zonder rechtsgeldige ontslaggrond. Billijke vergoeding van € 100.000 bruto.

Gelet op overeengekomen relatiebeding stond het fysiotherapeut niet zonder meer vrij om – na einde dienstverband – in zijn eigen praktijk patiënten van voormalig werkgever te behandelen. Werknemer is aan werkgever (gematigde) contractuele boete van € 60.000 verschuldigd.