werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO voor werknemers die de vroegpensioenleeftijd (62-jarige leeftijd) hebben bereikt, is in strijd met de WGBL. Werknemer kan geen aanspraak maken op de in het sociaal plan gegeven (75% van de) stimuleringspremie, voor zover die meer bedraagt dan zijn volledige inkomensderving tot aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd, vermeerderd met de pensioenschade.

werkgever/X c.s.

Wettelijke vertegenwoordigers van minderjarige werknemer zijn aansprakelijk voor schade door brand in supermarkt. Werknemer had zich ervan bewust moeten zijn dat het weggooien van aangestoken lucifers brand zou kunnen veroorzaken en heeft bewust roekeloos gehandeld.

Sociale Verzekeringsbank/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na het aankaarten van door werkneemster ervaren ongewenst (pest)gedrag door collega’s had werkgever nader onderzoek moeten doen en het voortouw moeten nemen.

werkneemster/Detailresult Productie Personeel B.V.

Het meenemen van een pak drinkyoghurt (dat over de datum is) en een bakje zalmsalade levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Detailhandelorganisatie heeft belang bij strikte naleving bedrijfsregels, waarin sanctie van ontslag op staande voet expliciet is opgenomen.

werkgever/werknemer

WNT. ‘Arbitrage’ bij de kantonrechter over beëindigingsregeling topfunctionaris. Transitievergoeding die boven het WNT-maximum uitkomt, maar binnen het maximum van artikel 7:673 BW blijft, is toegestaan. Vergoeding kosten rechtsbijstand toegestaan, indien deze tijdens dienstverband zijn toegelaten boven de maximale WNT-bezoldiging.

werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO voor werknemers die de vroegpensioenleeftijd (omstreeks 62-jarige leeftijd) hebben bereikt, is in strijd met de WGBL.

werknemer/Blokker B.V.

Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische redenen. Onvoldoende aannemelijk dat binnen groot concern geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Ontslag op staande voet stewardess vanwege patstelling over arbeids(on)geschiktheid niet rechtsgeldig. Aerotoxic syndrome. Ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werkneemster/Stichting Amsterdam Museum

Afwijzing verzoek uitbreiding omvang arbeidsovereenkomst museumdocente op grond van Wet flexibel werken. Zwaarwegende bedrijfsbelangen.

werknemer/Stichting Islamitisch Sociaal-Cultureel Centrum

Voor opzegging arbeidsovereenkomst imam is geen instemming vereist. In arbeidsovereenkomst kan geen rechtsmacht voor het UWV worden gecreëerd. Recht op loon tijdens schorsing.