werknemer/MT Thuiszorg B.V.

Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerkster blijft in stand. Werkneemster heeft herhaaldelijk uren gedeclareerd die zij niet heeft gewerkt. Ook heeft zij meerdere malen zorgrapportages opgesteld, terwijl zij geen zorg heeft verleend. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Payroll Select Care Services B.V.

Ontslag op staande voet van werknemer die tankpas misbruikt onterecht. Werkgeefster heeft werknemer wel gewaarschuwd, maar is te snel overgegaan op het ontslag op staande voet. Billijke vergoeding gematigd tot nihil wegens dubieus gebruik tankpas. Schadevergoeding voor opgelopen boetes en veroorzaakte schade aan leaseauto toegewezen.

Kragt Boer Managment B.V., h.o.d.n. Scooters Bonaire

Nederlands internationaal privaatrecht van toepassing op arbeidsovereenkomst met interregionaal karakter (werknemer in Nederland en werkgeefster in Bonaire). Opzegging in strijd met tussentijdsopzeggingsbeding leidt niet tot hogere schadevergoeding dan wettelijk toelaatbaar bedrag bij onregelmatige opzegging.

werkneemster/Stichting Medisch Spectrum Twente

Werkneemster gaat niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen en verzoekt om ontbinding. Voor toekenning van enige vergoeding is geen plaats nu er geen wettelijke verplichting bestond voor werkgeefster om in het kader van vroegpensioen een transitievergoeding aan te bieden.

Stichting Kinderdagverblijf Dukkie Vriezeveen/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding.

R.J. Security B.V./werknemer

Einde van rechtswege arbeidsovereenkomst. Werknemer die in de beveiliging werkte, wordt verdacht van moord/doodslag. Toestemming om (beveiligings)werkzaamheden te verrichten wordt ingetrokken. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/EuropeSecurity B.V.

Waar werknemer ‘waarde’ heeft, lijkt dat vooral te zitten in zijn eigen handigheid. Dat wordt niet beschermd door het concurrentiebeding. Voorts is het concurrentiebeding van vijf jaar onacceptabel lang. Volledige schorsing concurrentiebeding.

werknemer/ A.T.R. Excellent Thermo Logistics B.V

Omgekeerde switch binnen WWZ (van billijke vergoeding naar vernietiging van ontslag op staande voet) niet toegestaan. Het zou niet juist zijn om door het gebruikmaken van de switch – die naar het oordeel van de kantonrechter door de gekozen wetssystematiek ook na invoering van de WWZ mogelijk blijft – de rechtszekerheid die de vervaltermijnen beogen te geven weer weg te nemen door geen beperking aan het toepassen van de switch te stellen.

UWV/verweerster

Voornemen prejudiciële vragen aan Hoge Raad. Zijn de vennoten van een vennootschap onder firma werkgever indien de vennootschap onder firma een arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer?

Wial Enschede B.V./werknemer

Werknemer heeft, zonder opgave van reden, maandenlang niets meer van zich laten horen en handelt daardoor ernstig verwijtbaar. Ontbinding e-grond; geen transitievergoeding.