SES Nederland B.V./werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder. Toewijzend oordeel van de rechtbank zou in strijd zijn met het exclusieve recht van de AVA om de statutair bestuurder te benoemen en te ontslaan.

werknemer/werkgever

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nu feitelijke gang van zaken wordt gekwalificeerd als een opzegging door werknemer, die daarna is bevestigd door werkgever.

werknemer/Museumrestaurant Schokland B.V.

Ontslag op staande voet directeur museumrestaurant wegens disfunctioneren is niet rechtsgeldig.

werknemer/Comfortenergy B.V.

Ontslag niet rechtsgeldig, nu (onder meer) geen sprake is van een dringende reden of toestemming UWV/instemming werknemer. Werknemer maakt terecht aanspraak op loon tot einde dienstverband. Overlegging deskundigenverklaring kan in redelijkheid niet van werknemer worden gevergd.

werkgever/werknemer

Werknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en h-grond afgewezen, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Geen onderscheid tussen grote en kleine werkgever bij loondoorbetalingsplicht.

Unica Networks & Services B.V/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer (d-grond). Werkgever heeft zich voldoende ingespannen om het functioneren van werknemer te verbeteren door middel van vele gesprekken, een loopbaanoriëntatietraject, een andere functie, een extra coachingstraject en een nieuw gecreëerde functie.

werknemer/Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een hulpvraag

Voor werknemer die opkomt tegen het inroepen van een ontbindende voorwaarde door werkgever is dagvaardingsprocedure aangewezen in plaats van verzoekschriftprocedure. Werknemer heeft onjuiste rechtsingang gekozen. Spoorwissel.

Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een handicap/werknemer

Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Het tot nog toe niet overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) levert geen disfunctioneren (d-grond) en/of verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) op.

werkneemster/Drukwerkdeal.nl B.V.

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar of in strijd met goed werkgeverschap door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende functioneren niet te verlengen. Artikel 7:673 lid 9 BW dient te worden aangemerkt als de lex specialis ten opzichte van de lex generalis in artikel 7:611 BW.

Stichting JADE Fleove/werkneemster

Werkgever verzoekt wegens bedrijfseconomische redenen om ontbinding op de h-grond. Kantonrechter oordeelt dat sprake is van een a-grond en wijst het ontbindingsverzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is en geen sprake is van volledige bedrijfsbeëindiging.