Mono Car Styling vs. Dervis Odemis

Mono Car heeft in overleg met de vakbonden en ondernemingsraad een akkoord gesloten omtrent de afvloeiing van een groot aantal werknemers en de wijze waarop de procedure wordt vormgegeven. In het kader van dit collectief ontslag is een Sociaal Plan opgesteld. De vakbonden noch de ondernemingsraad hebben een beroep gedaan op schending van de informatieverplichtingen bij collectief ontslag. Eenentwintig van de dertig werknemers die voor ontslag waren voorgedragen, stellen zich op het standpunt dat Mono Car de informatie- en raadplegingsprocedure...

Olympique Lyonnais vs. Olivier Bernard en Newcastle United

Een jonge voetbalspeler (Olivier Bernard) kreeg in 2000 een jaarcontract als beroepsspeler aangeboden door de Franse club (Olympique Lyonnais) die hem gedurende drie jaar (sinds 1997) had opgeleid. Hij weigerde en ging in plaats daarvan in op het door een Engelse club (Newcastle United) aangeboden profcontract. Op grond van de destijds in Frankrijk geldende regeling voor het beroepsvoetbal was hij schadeplichtig jegens de Franse club. Deze vorderde van zowel de speler als de Engelse club bij de Franse rechter betaling...

Eiser heeft als interim-directeur werkzaamheden verricht voor Drechtsteden op basis van een overeenkomst van opdracht welke van rechtswege zou eindigen per 17 oktober 2007. Begin juli 2007 is door medewerkers van Drechtwerk aan de voorzitter van het algemeen bestuur van Drechtwerk, melding gemaakt van niet passend declaratiegedrag door de voltallige directie van Drechtwerk, waaronder de interim-directeur. Naar aanleiding van deze melding is een onderzoek verricht naar het declaratiegedrag van de interim-directeur. De interim-directeur is na afloop van de overeengekomen opdrachtduur...

Nadat werknemer in een bodemprocedure zich op de vernietigbaarheid van de beëindigingsovereenkomst met werkgever heeft beroepen, verzoekt werkgever voorwaardelijk ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft vervolgens een onvoorwaardelijk tegenverzoek gedaan. Bij tussenbeschikking van 9 april 2009 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, doch werknemer opgedragen bewijs te leveren dat de directeur hem heeft geschopt en/of geslagen in het kader van de eventueel toe te kennen vergoeding. Werknemer heeft twee politieagenten laten getuigen, die hebben vastgesteld dat werknemer is mishandeld....

Statutair directeur berust in ontslag op staande voet indien hij geen 7:677-BW-procedure voert, maar actie uit onrechtmatige daad

Proeftijdontslag niet onrechtmatig jegens werknemer die zich niet voldoende heeft kunnen bewijzen wegens ziekte

Werknemer is vanaf 2004 in dienst van werkgever als timmerman. Vanaf medio 2007 heeft een groot aantal incidenten plaatsgevonden. Werknemer heeft zich agressief uitgelaten naar collega's en klanten. Werknemer is op zijn gedrag aangesproken en overgeplaatst. Opnieuw hielden de incidenten aan, waaronder ook niet verschijnen op werk en overtreding van ziekteprotocol. Op 3 maart 2009 doet werkgever een beëindigingsvoorstel. In reactie hierop stelt werknemer dat hij lijdt aan ADHD. Werkgever heeft hierop het beëindigingsvoorstel tijdelijk afgehouden. Nadat zich opnieuw incidenten...

De wetenschap van 'psychische druk werknemer' van een Arbo-arts kan niet aan werkgever worden toegerekend in een 658-procedure

werknemer/werkgever

Geen verwerking van recht tot naleving cao door enkel tijdsverloop

Werknemer (48 jaar) is sinds 1987 in dienst van Alliander. Werknemer heeft als hoofdtaak het verhelpen van storingen aan het gasnet en als “stopwerk” het controleren van (de bereikbaarheid en gangbaarheid van) gasafsluiters c.a. in straatleidingen onder lage druk. Deze gasafsluiters stellen de brandweer in staat om bij calamiteiten op eenvoudige wijze gastoevoer af te sluiten. Werknemer diende zijn werkzaamheden te verantwoorden op afsluitercontroleformulieren en weekstaten. Nadat bij Alliander vermoedens zijn gerezen dat werknemer onjuiste weekstaten invult, is een aantal...