Werknemer is op 23 juli 1991 in dienst getreden bij Holland Casino in de functie van croupier. In de periode voorafgaand aan 16 januari 2007 is hij werkzaam geweest in de vestiging van Holland Casino te Rotterdam. Daar is hij onder meer werkzaam geweest als croupier bij het tafelspel “Amerikaans Roulette”. Een functionaris van Holland Casino die toezicht houdt op speeltafels heeft op 16 januari 2007 aan haar leidinggevende gemeld dat zij vermoedde dat werknemer en bezoeker op 13 januari...

Geïntimeerde heeft de oprichters van Orange Elephant bv i.o. hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor niet uitbetalen van salaris. Volgens geïntimeerde is sprake van een arbeidsovereenkomst en beroept zich daarbij op een arbeidscontract. Appellant stelt zich op het standpunt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een samenwerkingsovereenkomst. De kantonrechter heeft de vordering van geïntimeerde toegewezen.

Werknemer is op 14 juni 1999 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgeefster. In de arbeidsovereenkomst staat de ontbindende voorwaarde opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt zodra werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt. Werknemer heeft op 3 juli 2008 de leeftijd van 62 jaar bereikt. Werkgeefster stelt zich op het standpunt dat op die datum de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Werknemer meent dat deze bepaling in strijd is met artikel 1613x BW. Artikel...

Werknemer is op 1 januari 2000 in dienst getreden bij de rechtsvoorganger van Trias in de functie van algemeen directeur/bestuurder. Vanaf 29 mei 2000 is werknemer benoemd tot statutair directeur. Vanaf 2002 tot 2005 doen zich - naar achteraf blijkt - onregelmatigheden voor bij Trias (onder andere exorbitante uitgaven, zonder toestemming Raad van Toezicht aanstellen van nieuwe directeur en dubbele declaraties). In 2004 grijpt het ministerie van VROM in middels het aanstellen van een externe toezichthouder. Begin 2005 wordt werknemer...

Meerts/Proost

Een werkneemster wordt tijdens haar gedeeltelijke ouderschapsverlof onregelmatig ontslagen. Centraal staat de vraag welk loonbedrag de schadeplichtigheid van de werkgever bepaald (voltijd- of deeltijdloon). De feiten waren als volgt. Volgens de Belgische wet kan een werknemer ouderschapsverlof nemen door:

• hetzij gedurende een periode van drie maanden de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst te schorsen;
• hetzij gedurende een periode van zes maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds voort te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering;
• hetzij gedurende een periode van vijftien...
  Hof van Justitie van de Europese Unie, 14-05-2009

Werkneemster is op 1 juni 1993 in dienst getreden van Carint in de functie van avond-nacht en weekend functionaris centrale meldpost. In 2005 is tussen Carint en werkneemster overeengekomen dat zij voortaan enkel nog tussen 7.00 en 20.00 uur van maandag tot en met vrijdag zal worden ingeroosterd. Met ingang van januari 2008 is een nieuwe CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, hierna ook CAO VVT, in werking getreden. In deze CAO is in artikel 5.1 lid 5 de 55+ regeling...

Werkneemster is sinds het dienstverband met Kliq B.V. deelnemer bij het pensioenfonds ABP, verder te noemen ABP. Na de overgang van onderneming per 1 juli 2006 naar Capability Mobiliteit B.V. is dat zo gebleven. Werkneemster heeft derhalve haar pensioenrechten gedurende het dienstverband opgebouwd bij het ABP. Per 19 September 2007 is de holding van Capability Mobiliteit B.V., te weten Capability B.V., in staat van faillissement verklaard. Kort daarna is aan het personeel bekend gemaakt dat er grote premiebetalingsachterstanden bij het...

Het UWV heeft aan de ondernemingsraad (hierna: OR) gevraagd advies uit te brengen over een voorgenomen besluit betreffende Landing WIA. Die adviesaanvraag houdt onder meer in dat proefimplementaties (pilots) zullen worden uitgevoerd in twee regio's. De OR heeft meermalen aangegeven dat hij slechts een eindadvies geeft nadat de pilots hebben plaatsgevonden. Uit een nadien op 24 maart 2009 uitgebracht Rapport audit Landing Klantproces WIA (hierna het audit-rapport te noemen) blijkt dat de invoering van het klantproces WIA per 1 mei...

Op 19 december 2007 hebben Stichting Kinderopvang Amersfoort (SKA) en The Admin People een detacheringovereenkomst gesloten, op grond waarvan The Admin People tegen betaling een interim debiteurenbeheerder aan SKA ter beschikking heeft gesteld, in de persoon van X. X is met zijn werkzaamheden bij SKA begonnen op 2 januari 2008. Begin april 2008 werd ontdekt dat X bij de uitoefening van zijn functie bij SKA heeft gefraudeerd, waarna hij op staande voet is ontslagen door The Admin People. X heeft...