Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding of een billijke vergoeding nu hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door het niet eens te zijn met kritiek van werknemer. Dat kan anders zijn als het standpunt van werkgever onredelijk is.

Supermarkt mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat passende arbeid(sduur) de bedongen arbeid(sduur) is geworden.

Toekenning WW-uitkering. Het bepaalde dagloon vormt een redelijke afspiegeling van de welvaart van appellant.

werkneemster/BerdenMeubelen b.v.

Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen na toestemming UWV. Procedure kantonrechter is geen (bestuursrechtelijke) beroepsprocedure waarin het besluit van het UWV ter vernietiging voorligt, maar een civielrechtelijke procedure waarin werkneemster de rechtsfeiten die aan haar verzoek ten grondslag liggen duidelijk dient te stellen en bij betwisting (aanbieden) te bewijzen.