Onterecht ontslag op staande voet, dringende reden onvoldoende onderbouwd. Betrokkenheid van werknemer bij de uitvoering van een plan om de onderneming van werkgever heimelijk te ontmantelen en over te nemen is niet komen vast te staan. Vernietiging toegewezen. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen.

Verzoek tot gefixeerde schadevergoeding afgewezen. In separate procedure is reeds geoordeeld dat ontslag op staande voet onterecht was gegeven.

Een dag voordat de arbeidsovereenkomst met bestuurder door een vaststellingsovereenkomst zou eindigen, werd hij op staande voet ontslagen. Ontslag ten onrechte gegeven. Bestuurder maakt aanspraak op afgesproken beëindigingsvergoeding van € 850.000.

Werkgever heeft zich ernstig verwijtbaar tegenover werknemer gedragen. Niet met voldoende zorgvuldigheid gehandeld bij op non-actiefstelling, ontslagaanvraag en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid. Billijke vergoeding € 59.600.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met patholoog toegewezen vanwege een voldragen d- en g-grond. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van reeds gewaarschuwd kraanmachinist die onder werktijd en tijdens zijn werkzaamheden alcohol nuttigt. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werkgeefster van zijn alcoholprobleem op de hoogte was of had moeten zijn.

Als het vennootschapsrechtelijke besluit tot ontslag ‘sneuvelt’, is de arbeidsrechtelijke opzegging hetzelfde lot beschoren en is de arbeidsovereenkomst in stand is gebleven.

X/Y

Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder terecht opgezegd. Fraude en ‘creatief boekhouden’ behoren niet tot de bedrijfscultuur van onderneming in kwestie.

DSM NL Services B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen (d-grond). Dat werknemer zijn werkzaamheden niet naar behoren uitvoert, heeft niet te maken met disfunctioneren, maar met het feit dat de functie zwaarder is geworden.

FNV c.s./X

Uitleg sociaal plan volgens de door de Hoge Raad gegeven criteria en waardering van het door FNV geleverde bewijs.