De voorwaarde waaronder het verzoek van werknemer in hoger beroep is ingesteld (dat opzegging ook gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst) gaat niet in vervulling, waardoor het hof niet toekomt aan een inhoudelijke behandeling.

Werknemer is in twee zaken in hoger beroep gekomen met een dagvaarding op nader aan te voeren gronden in plaats van een beroepschrift. Geen misbruik van procesrecht, nu niet is vast komen te staan dat de advocaat welbewust heeft gekozen voor een verkeerde rechtsingang.

Een indeling in leeftijdsgroepen duidt, mede gelet op het door het UWV gehanteerde afspiegelingsbeginsel, op zichzelf niet op leeftijdsdiscriminatie.

Ontslag op staande voet directeur wegens onder meer onterechte declaraties en onrechtmatige concurrentie rechtsgeldig. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag onverwijld is gegeven.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen, nu vermeend drugsgebruik tijdens werktijd niet is komen vast te staan. Werkgever kon ontslag niet zonder toestemming intrekken. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (€ 2.000) verschuldigd.

werkneemster/werkgever

Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (art. 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

werkneemster/Stichting Laurentius Ziekenhuis

Ontbinding op grond van disfunctioneren van een keukenassistente, nu door een ingeschakeld bureau is vastgesteld dat haar capaciteiten onder het vereiste niveau liggen.

werknemer/werkgeefster

Kantonrechter matigt ten onrechte gefixeerde schadevergoeding op de grond dat werknemer kennelijk heeft gedacht dat hij nog vrijheid van handelen had omdat de arbeidsperiode nog niet aangebroken was. Hof vernietigt de beschikking en veroordeelt werknemer alsnog tot voldoening van volledige gefixeerde schadevergoeding.

werkgeefster/werkneemster

Ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van een deel van de dringende reden. Werkneemster wordt in zoverre tot tegenbewijs toegelaten (declaratiewijze echtgenoot). Werkgeefster wordt voor het overige deel tot bewijs van de dringende reden toegelaten (medewerking daaraan).

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet. Het kan van een werkgever redelijkerwijze niet worden gevergd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren met een werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan het zich toe-eigenen van gelden van haar. Werkgever wordt voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.