Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft meerdere keren de gedragscodes overtreden door etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden.

Afwijzen ontbindingsverzoek wegens e-grond (niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer) en de g-grond). Aanbod werknemer om weer te komen werken is door KLM afgewezen en KLM heeft geen mediation gestart.

Werknemer heeft nevenwerkzaamhedenbeding overtreden door zijn onderneming opnieuw in te schrijven. Boete werknemer wordt gedeeltelijk verrekend met deels toegewezen vorderingen van werknemer.

Ontbindingsverzoek (d-grond) afgewezen. Werkgever heeft niet tijdig kenbaar gemaakt dat werknemer zou disfunctioneren en werknemer heeft onvoldoende gelegenheid gehad zijn functioneren te verbeteren.

Zowel schriftelijk als mondeling geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, nu in het gesprek niet alle essentialia zijn besproken en werknemer het op schrift gestelde contract weigerde te ondertekenen. Twee feitelijk gewerkte dagen niet van betekenis.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst voortijdig opgezegd. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Handtekening wordt door werkneemster ontkend. Billijke vergoeding toegewezen.

Niet rechtsgeldig gegeven ‘ontslag’ is door werkgever niet gehandhaafd, nu nadrukkelijk is gesproken over werkhervatting. Arbeidsovereenkomst duurt voort. Dat werkgever geen aanleiding heeft gezien om de bedrijfsarts in te schakelen komt voor zijn risico. Loonvordering toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer maakt zich schuldig aan het ‘hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten door of namens werkgever verstrekt’ zoals bedoeld in artikel 7:678 lid 2 onder j BW door meermaals geen gehoor te geven aan instructies van het bestuur.

Ricoh Nederland B.V. c.s./Canon Nederland B.V.

Geen overgang van onderneming, maar contractwissel waarbij nieuwe ondernemer de activiteit voortzet zonder tot overname van personeel verplicht te zijn.