Werkgeefster valt niet onder de werkingssfeer van de Horeca-cao en is daarom niet gehouden tot doorbetaling aan werknemer van 95% van het overeengekomen loon tijdens het eerste ziektejaar, maar slechts van 70%.

Het niet tijdig en uit zichzelf betalen van loon en de wijze waarop werkgever de ziekmelding van werkneemster heeft behandeld is ernstig verwijtbaar, ook los van het feit dat het huwelijk van partijen (ook) ernstig en duurzaam is ontwricht.

Geen sprake van wijziging arbeidsvoorwaarden (dagvergoeding buitendienst) maar (juiste) toepassing van de regeling die jarenlang door leidinggevende lankmoedig is toegepast (geen verworven recht).

Loonvordering in kort geding met een beroep op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarvan de echtheid wordt betwist. Het hof neemt - anders dan de voorzieningenrechter - de dwingende bewijskracht van de schriftelijke arbeidsovereenkomst tot uitgangspunt.

Uitleg kwijtingsbeding met toepassing van Haviltex-norm in het voordeel van werknemer. Het finaal kwijtingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst staat niet in de weg aan de aanspraak van de werknemer op het fiscaalbeding uit de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het verlengingsaanbod in te trekken vanwege het beroep van werkneemster op gelijke behandeling. Billijke vergoeding ter hoogte van jaarsalaris.

Werkneemster mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Overschrijding vertegenwoordigingsbevoegdheid statutair bestuurder heeft geen externe werking en kan werkneemster niet worden tegengeworpen.

Arbeidsovereenkomst is ten onrechte in eerste aanleg ontbonden op de e-grond. Werkgeefster had nadat werkneemster zonder afmelding niet op het werk verscheen, terwijl zij zich die week daarvoor elke dag ziek had gemeld, moeten nagaan of werkneemster nog steeds ziek was.

Niet aannemelijk dat werknemer ten tijde van indiensttreding wist of behoorde te weten dat zijn oogaandoening en gezichtsvelddefecten zodanig ernstig waren dat die hem beletten werkzaam te zijn in functie van brug- en sluisbedienaar. Beroep op dwaling slaagt niet. Hof wijst lager bedrag aan billijke vergoeding toe (€ 5000).

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: onder druk zetten terug te keren van vakantie, uit groepsapp zetten en berichtgeving over werknemer als 'on leave'. Vergoeding gelijk aan drie maanden loon.