Tegenover de (wisselende) eisen, wensen of tegemoetkomingen van Nanny staan geen uitlatingen van Ouder waarmee op een bepaald moment met voldoende duidelijkheid overeenstemming is bereikt over essentiële punten. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.

Kort geding. Vordering tot betaling ziekengeld toegewezen. Voldoende aannemelijk dat werkneemster in dienst is van gedaagde en niet van een gelieerde vennootschap in faillissement.

Eindvonnis na tussenvonnis. Geen bijzondere omstandigheden om terug te komen op beslissing tussenvonnis. Loonvordering werknemer van € 25.542,89 netto en € 18.821,31 bruto toegewezen.

Werkgever wordt op grond van de (avv-)cao veroordeeld over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie te voldoen.

Bakker Schat B.V./werknemer

In tegenstelling tot de kantonrechter is het hof van oordeel dat roken in strijd met het rookverbod een dringende reden oplevert. Werknemer wist dat binnen het gebouw een algemeen rookverbod gold en was al meerdere keren gewaarschuwd.

werknemer/werkgever

Handhaving ontslag op staande voet nadat werknemer jarenlang, tegen de regels van werkgever in, broden heeft meegegeven aan derden. Gebruik van strafrechtelijke term in ontslagbrief doet hier niet aan af. Het ontslag op staande voet, dat is gegeven vier dagen na het ontstaan van het vermoeden van de dringende reden (art. 7:678 lid 2 onderdeel b en d BW), is onverwijld gegeven.