Verzoek werkneemster tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Geen schending van de zorgplicht of sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Werkgeefster is de aanzegvergoeding verschuldigd. Cao Primair Onderwijs. Werknemer moet de studiekosten terugbetalen, omdat aan de voorwaarde voor de terugbetalingsverplichting van de studiekosten is voldaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van disfunctionerende kleuterjuf op een vrije school. Door middel van twee verbetertrajecten voldoende gelegenheid gehad om functioneren te verbeteren.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met het lidmaatschap van werkneemster van de medezeggenschapsraad en staat ontbinding derhalve in de weg.

Einduitspraak SIPOR. Hof oordeelt dat substantiële en structurele salarisvermindering als gevolg van een functiewijziging niet als gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient te worden aangemerkt. Op die grond bestaat geen recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.

werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond

Partijen hadden met de ‘akte van ontslag’ en ‘akte van benoeming’ geen ander doel voor ogen dan herplaatsing van arbeidsongeschikte lerares in de voor haar passend bevonden functie van onderwijsassistent. Geen recht op transitievergoeding.

werkneemster/Stichting voor Onderwijs op Islamitische grondslag in Midden- en Oost-Nederland (SIMON)

Toekenning transitievergoeding bij opzegging arbeidsovereenkomst docent (na inwerkingtreding WWZ) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Indiening van een ontslagaanvraag bij het UWV voor 1 juli 2015 doet hier niet aan af. Toestemming voor ontslag van docent was op grond van het oude recht niet vereist.

werkneemster/Stichting voor onderwijs op Islamitische grondslag in Midden- en Oost-Nederland

Leerkracht basisonderwijs heeft geen recht op transitievergoeding, omdat verzoek om toestemming voor opzegging (hoewel feitelijk niet nodig) is ingediend voor 1 juli 2015 en het nieuwe ontslagrecht niet van toepassing is. Regels in overgangsrecht WWZ worden als ‘hard en fast rules’ beschouwd en moeten strikt worden uitgelegd.