Ontbinding arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente (g-grond). Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Draagvlak voor samenwerking met werkneemster volledig weggevallen.

De verzochte ontbinding op de e-grond vanwege het privégebruik van dienstvoertuigen door werknemer wordt afgewezen.

Gemeente heeft gegronde en zwaarwegende reden voor schorsing van teamleidster HR-ontwikkeling omdat zij volgens (anonieme) verklaringen van haar teamleden een angstcultuur creëert en ‘verdeel en heers’-gedrag vertoont.

Werknemer gebruikt dienstauto in privé. Arbeidsovereenkomst niet ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen, maar vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding op de g-grond. Wegens seksuele intimidatie en integriteitsschendingen heeft werkneemster sinds november 2019 geen werkzaamheden meer verricht voor de Gemeente Rotterdam. Zij verschijnt niet op de geplande afspraken met de Gemeente Rotterdam en is nauwelijks bereikbaar.