Zieke werknemer die tijdens een gedeeltelijk ingetrokken verlof wegblijft en van de radar verdwijnt, is – ondanks toegepaste loonstop – terecht op staande voet ontslagen wegens ongeoorloofd verzuim.

Arbeidsovereenkomst eindigt (alsnog) in hoger beroep, nu werkneemster zonder deugdelijke grond niet heeft meegewerkt aan haar re-integratieverplichtingen. Wel recht op transitievergoeding.

Terecht gegeven ontslag bestuurder. Bestuurder heeft onder meer ten laste van rekening werkgeefster 1000 euro uitgegeven in een erotisch centrum.

Ontslag op staande voet onterecht. Matiging onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding op nihil gesteld.

Ontslag statutair bestuurder stichting. Verwijzing naar de handelskamer van de rechtbank.

Leer-arbeidsovereenkomst BBL-opleiding kinderopvang. Einde opleiding betekent einde arbeidsovereenkomst: artikel 9.6.1. lid 1 sub d Cao Kinderopvang 2023-2024. Opzegverbod bij ziekte?

Vordering van thuiswerker tot betaling van achterstallig loon over tijd voorafgaand aan dienst wordt afgewezen. Geen arbeidstijd.

Uit de gemaakte afspraken blijkt niet dat er een ‘tenure track’ is overeengekomen. Evenmin is die positie op werknemer van toepassing geworden tijdens het dienstverband.