ConnectAndPlay International B.V./werknemer

Geen sprake van onderbreking van de arbeidsovereenkomst, zodat concurrentiebeding nog steeds geldt. Connect heeft zwaarwegend belang bij naleving concurrentiebeding omdat werknemer bij grootste leverancier van Connect is gaan werken en deze leverancier de samenwerking met Connect heeft opgezegd.

X/oud-werknemers A, B en C

Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding is in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting.

werknemer/IsoBouw Systems B.V.

Ontslag werknemer niet kennelijk onredelijk. Werknemer slaagt niet in het bewijs dat de opgedragen taken bestonden uit het verkopen van ondeugdelijke producten waardoor werknemer uiteindelijk in psychische nood is komen te verkeren. Voorts is onvoldoende bewezen dat werkgever relevante re-integratieverplichtingen heeft geschonden

werknemer/E-Office

Ondanks bedrijfseconomische redenen voor bezuinigingen is noodzaak voor verval van de functie van HR-manager onvoldoende aannemelijk gemaakt. Vergoeding C=2

X Service Installatie Bureau BV/werknemer

Mondeling overeengekomen proeftijdbeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste. Eenzijdige schriftelijke vaststelling onder omstandigheden toegestaan. Matiging gefixeerde schadevergoeding opzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding