Kort geding. Vordering wedertewerkstelling op KNO-poli toegewezen terwijl werkgeefster van oordeel is dat werkneemster een verbetertraject op een andere afdeling moet doorlopen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. De gedragingen van werkgever leveren bij elkaar opgeteld ernstig verwijtbaar handelen op.

Kort geding. Onterechte schorsing werknemer, nu geen verbetertraject is opgesteld en werknemer niet is aangesproken op het vermeende disfunctioneren. Toewijzing wedertewerkstelling onder toewijzing van een dwangsom.

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Dienstverband is al eerder dan ingangsdatum in arbeidsovereenkomst aangevangen. Proeftijdbeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste. Vergoedingen, waaronder billijke vergoeding van € 6.500, en loonvordering toewijsbaar.

IC-verpleegkundige schendt geheimhoudingsplicht door uitlatingen in interview inzake het maatschappelijk debat rondom corona. Toetsing aan elementen Herbai-arrest EHRM leidt niet tot overschrijding van grenzen van vrijheid van meningsuiting.

Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond na rapport met herstelopdracht van de onderwijsinspectie. Geen billijke vergoeding. De RvB heeft gehandeld in het belang van de school en heeft dat belang terecht laten prevaleren boven het belang van de bestuurder.

Schorsing van concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst en de hieraan voorafgaande freelanceovereenkomst, omdat deze eveneens als arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd. Geen relevante verschillen in de feitelijke uitvoering van beide overeenkomsten, dus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om dit beding wel in stand te laten.

X/Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) c.q. Centraal Bureau COA

Het niet aanbieden van een arbeidsovereenkomst na mededeling van sollicitant over zwangerschap is verboden onderscheid. Materiële schadevergoeding wordt gebaseerd op vermoedelijke duur van de arbeidsovereenkomst. De immateriële schade is onvoldoende onderbouwd door werknemer.