Werkgever verzoekt om ontbinding van arbeidsovereenkomst van stalmedewerkster manege op de a-, d-, e-, of g-grond. Ontbinding op de g-grond omdat sprake is van een mismatch. Zowel werkgever als werkneemster heeft bijgedragen aan de verstoorde verhouding.

Werkgeefster vordert in kort geding nakoming vaststellingsovereenkomst en contactverbod met een oud-werkneemster. Vorderingen toegewezen. Voorts wordt werknemer verboden om (negatieve) uitlatingen te doen over onderneming en haar (huidige) werknemers.

Doktersassistente die tijdens ziekte werkzaamheden verrichtte voor een andere huisartsenpraktijk is terecht op staande voet ontslagen.

Vordering ex-werkgever tot inzage in e-mails van ex-werknemer waaruit blijkt wie negatieve reviews op Glassdoor heeft geplaatst (exhibitieplicht). Uitleg relatiebeding in voordeel van werknemer.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona alle dagen op kantoor van detacheerder te zijn was geen redelijke opdracht. Geen transitievergoeding omdat arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer niet is voortgezet.

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte vrachtwagenchauffeur onterecht gegeven. Gedrag werknemer kan niet worden omschreven als agressief. Billijke vergoeding € 100.000.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding door conflict omtrent re-integratie. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer.

Ontslag op staande voet wegens onder meer herhaaldelijk niet verschijnen op afspraken met werkgever onterecht gegeven. Belangenafweging heeft niet plaatsgevonden. Geen billijke vergoeding nu ook op het gedrag van werknemer wat valt aan te merken.

werknemer/DIT Services BV

Bestuurder met buitensporige (privé)declaraties (sierbestrating privéwoning, tuinmeubels en kleding) terecht op staande voet ontslagen. Geen transitievergoeding.