Werkgever heeft arbeidsovereenkomst werkvoorbereider terecht – en met toestemming UWV – opgezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat verval van arbeidsplaats werknemer noodzakelijk is en dat herplaatsing niet mogelijk is.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft zich bij herhaling niet gehouden aan de instructies van werkgever om diens neutrale vaccinatiebeleid niet binnen de scholen ter discussie te stellen.

Geen billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met instemming UWV. Bedrijfseconomische omstandigheden en werkvermindering aannemelijk gemaakt. Verval arbeidsplaats noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.

Werkgever heeft gerechtvaardigd mogen vertrouwen op de (duidelijke en ondubbelzinnige) opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Ook indien sprake was van een geestelijke stoornis van werkneemster tijdens de opzegging, kan dit beroep niet slagen vanwege relevant nadeel bij werkgeefster.

Werkgever heeft gerechtvaardigd mogen vertrouwen op de (duidelijke en ondubbelzinnige) opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Ook indien sprake was van een geestelijke stoornis van werkneemster tijdens de opzegging, kan dit beroep niet slagen vanwege relevant nadeel bij werkgeefster.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen, vanwege bedreiging met de dood van een collega. Werkgever heeft voldoende bewijs geleverd dat die bedreiging heeft plaatsgevonden. 'Voorwaardelijk’ ontslag voldoet aan eisen die daaraan zijn gesteld in de rechtspraak.

Werknemer had zich moeten onthouden van uitlatingen over X tegenover leerlingen en collega’s, zeker gelet op de gemaakte afspraken. Van verwijtbaar handelen is echter geen sprake.

Beroep op verrekening bonus met boete wegens schending verbod op nevenwerkzaamheden, non-concurrentiebeding en relatiebeding wordt afgewezen. Het behoorde tot normale werkzaamheden om ook producten buiten de collectie van werkgever aan te bieden.

Werknemer, die gedurende 21 maanden ziek was voor eigen werk, heeft bewust verzwegen dat hij tegen betaling ander passend werk verrichtte en is daarom terecht op staande voet ontslagen.

werkneemster/werkgever

Onterecht ontslag op de a-grond leidt tot billijke vergoeding van € 25.000 (8 dienstjaren, 55 jaar). Uitleg bedrijfsvestiging en verval van functie.