werkgever/werknemer

Structureel te laat dan wel niet op het werk verschijnen rechtvaardigt ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding afgewezen wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werknemer/Valkenhuizen Exploitatie B.V.

Vordering tot loondoorbetaling in kort geding toegewezen. Werkgever heeft onvoldoende omstandigheden aangevoerd op grond waarvan doorbetaling van loon zou moeten worden stopgezet.

werkneemster/Pascalino B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat de arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar (in plaats van een halfjaar) is overeengekomen.

werknemer/Co-Flex B.V. c.s.

Werknemer die directeur tijdens schermutseling een scheur in zijn lip slaat is terecht op staande voet ontslagen. Weging van getuigenverklaringen, waaruit de kantonrechter afleidt dat werknemer de directeur welbewust in het gezicht heeft geslagen.

Hardij trading B.V./werkneemster

Werkneemster erkent terecht op staande voet te zijn ontslagen en is (gefixeerde) schadevergoeding verschuldigd. Kantonrechter niet bevoegd betalingsregeling dwingend op te leggen.

werknemer/Prika Dairy Industry B.V.

Arbeidsovereenkomst wordt na bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd wegens bedrijfseconomische redenen door werkgever opgezegd. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding of billijke vergoeding. Ontbreken verlofadministratie komt niet voor rekening werkgever.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster vraagt namens werknemer een verklaring bij de Belastingdienst aan. De handelswijze verdient weliswaar niet de schoonheidsprijs, maar een en ander levert geen dringende reden (voor werknemer) voor ontslag op staande voet op.