Werkgever schakelt geen Arbodienst in voor werkneemster die zich ziek meldt en ontslaat haar uiteindelijk vanwege werkweigering. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Ontslag op staande voet na beledigende berichten in groepsapp personeel. Dringende reden voor ontslag afwezig. Werknemer heeft recht op gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen recht op billijke vergoeding vanwege verwijtbare gedragingen werknemer.

Toewijzen loonvordering in hoger beroep. Werkgeefster heeft onvoldoende gemotiveerd dat het niet verrichten van werkzaamheden door naar het buitenland te vertrekken in redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen.

werknemer/RBC Nederland B.V. en RBC Special Services B.V.

Ontslag op staande voet wegens onjuist afsluiten van beveiligingsobject en daarover te liegen: beveiliger dient integer te zijn.