‘No-riskpolis’ impliceert niet dat bedongen arbeid is gewijzigd in passende arbeid. Werkgever mag werknemer niet voor 10% administratief arbeidsongeschikt houden alleen maar omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.

werkneemster/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding door moeizame samenwerking. Geen sprake verwijtbaar handelen van werknemer. Toekenning van een vergoeding van € 200.000 aan werknemer.

werkneemster/Martensplek V.O.F. (uitgeschreven) en Prokx Payroll Select B.V.

Om tot juiste loonbetaling te kunnen komen dient een juiste functie-indeling plaats te vinden, maar die functie-indeling kan niet worden beschouwd als een 'prestatie' in de zin van artikel 6:89 BW, waarop de klachtplicht van toepassing is.

werkneemster/Slim Energiebeheer B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst door ernstig verstoorde verhouding wegens wantrouwen werkneemster door affectieve relatie die zij had. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever door ongerechtvaardigd wantrouwen en schorsing werkneemster.

Woonzorg combinatie overijssel/werknemer

Ontslag als bestuurder impliceert niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In dit geval zijn er gespannen verhoudingen tussen de ava en werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

Slim Energiebeheer B.V./werkneemster

Bij de berekening van de billijke vergoeding wordt de inkomensschade en de immateriële schade meegewogen. Een deel van de transitievergoeding, dat betrekking heeft op de inkomensschade, wordt in mindering gebracht op de billijke vergoeding.

Slim Energiebeheer B.V./werkneemster

Slim Energiebeheer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster te herplaatsen naar een andere locatie, zonder dat daar een (geldige) reden aan ten grondslag lag.