Hightide Surf en Food B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek (d-, e-, g- en h-grond) afgewezen. Vermeend drugsgebruik van bedrijfsleider is onvoldoende komen vast te staan. Geen voldragen g-grond, mede doordat werkgever de verstoorde arbeidsverhouding deels zelf in de hand heeft gewerkt door te late salarisbetaling.

werkneemster/Espresso Lounge B.V. c.s.

Ontbindingsverzoek werknemer wordt afgewezen, omdat geen arbeidsovereenkomst meer bestaat tussen partijen. Neven- en tegenvorderingen vloeien niet voort uit de contractuele verhouding en worden eveneens afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).

werkneemster/UPS SCS (Nederland) B.V.

Gestelde reorganisatie en verval van functie van werkneemster zijn niet/onvoldoende komen vast te staan. Vordering werkgever (verklaring voor recht dat werkneemster nieuwe functie niet mag weigeren) als onvoldoende onderbouwd afgewezen. Vordering werkneemster te onbepaald.

werkneemster/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland

Geen sprake van een kennelijk onredelijke opzegging. Werkgever heeft de noodzaak van de betreffende reorganisatie voldoende onderbouwd. Gevolgencriterium.

werkneemster/Juridisch Geschil B.V.

Toewijzing van billijke vergoeding (€ 40.000) en gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 7.734,38) na ontslag op staande voet met mededeling ‘Verdere details volgen’. Werkgeefster is niet in het geding verschenen.

werknemer/G4S Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet wegens in strijd met protocollen niet controleren van geselecteerde bagage op Schiphol is rechtsgeldig. Hoewel sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, is het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (leeftijd 55 jaar, dienstverband 15 jaar en goede staat van dienst).

Spaarnelanden N.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW wordt afgewezen, maar arbeidsovereenkomst wordt toch ontbonden nu partijen verstoorde arbeidsrelatie erkennen.

werknemer/werkgever

Het handmatig wijzigen van verkoopprijzen op facturen naar € 0, waardoor goederen in de administratie waren afgeboekt en zijn onttrokken aan (en daadwerkelijk verdwenen uit) de voorraad, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/VOF Biggym c.s.

Schorsing concurrentiebeding medewerker sportschool. Concurrentiebeding is te ruim geformuleerd en van schade aan bedrijfsdebiet onvoldoende gebleken.