Pakketbezorger die als oproepkracht was aangenomen, maar feitelijk een andere werknemer fulltime verving, en vervolgens ziek werd, heeft recht op loondoorbetaling tot einde arbeidsovereenkomst. Hof gaat ervan uit dat werkgever vanwege de vervanging (maar ook daarna) werk voorhanden heeft.

Ontslag op staande voet ingetrokken door werkgeefster. Dat de vaststellingsovereenkomst ‘er op enkele puntjes na goed uit ziet’ is onvoldoende om aan te nemen dat werkneemster daarmee heeft ingestemd. Ook geen sprake van voorwaardelijke intrekking ontslag op staande voet. Loonvordering werkneemster toegewezen, tenzij bepaling van 7:628 BW gaat niet op.

Ontslag op staande voet van (arbeidsongeschikte) kok die betrokken was bij vechtpartij gedurende re-integratie houdt in hoger beroep geen stand. Toekenning billijke vergoeding van € 12.000 bruto op basis van inkomen tot 104 weken ziekte, verminderd met de door werknemer ontvangen Ziektewetuitkering.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Vragen wanneer werkgeefster van plan is de eindafrekening te betalen is onvoldoende om expliciete opzegging van werkneemster aan te nemen. Recht op achterstallig salaris.

Geen toekenning billijke vergoeding, ondanks met artikel 7:671 BW strijdige opzegging. Bij vernietiging opzegging zou geen loonaanspraak meer hebben bestaan, gelet op langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging is voldoende compensatie.