werknemer/Wijzonol Bouwverven B.V.

Geen schorsing concurrentiebeding. Functiewijziging is niet van dien aard dat concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.

werknemer/Wellness Centrum Zwolle B.V.

Ontslag op staande voet is volstrekt onvoldoende met feiten en omstandigheden onderbouwd en toegelicht. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding. Billijke vergoeding wordt bepaald aan de hand van feitelijke omstandigheden, waarbij ervan wordt uitgegaan dat het dienstverband tot 1 januari 2017 zou hebben voortgeduurd.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Zieke thuiszorgmedewerkster niet gebonden aan beëindigingsovereenkomst. Goed werkgeverschap brengt met zich dat TSN werkneemster behoorlijk had moeten informeren over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.

(Ex-)werkgeefster heeft niet onderbouwd en aannemelijk gemaakt dat sprake is van substantiële en stelselmatige afbreuk van haar bedrijfsdebiet. Geen onrechtmatige concurrentie.