DW/Nobel Plastiques Ibérica S.A. c.s.
Indien de werkgever geen passende maatregelen heeft genomen, is een ontslag van een gehandicapt werknemer bij toepassing van selectiecriteria als productiviteit, multi-inzetbaarheid binnen de onderneming en het aantal dagen ziekteverzuim, indirecte discriminatie.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 11-09-2019