Y/X

Wet minimumloon van toepassing op agentuurovereenkomst met rechtspersoon (aanvullende werking redelijkheid en billijkheid). Verantwoord opdrachtgeverschap.

Arbeidsbemiddeling Interpool B.V./Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten

SNCU bevoegd naleving te vorderen van de CAO Uitzendkrachten alsook forfaitaire schadevergoeding te vorderen middels artikel 15 WCAO. Het vorderen van boete en naleving van de cao staat niet op gespannen voet met artikel 6:92 BW. De boete ziet immers op schending informatieplicht aan SNCU en de naleving op loon van werknemers. Onderzoeksrapportage voldoet aan eisen stelplicht, niet-representativiteit te algemeen en daardoor onvoldoende gemotiveerd betwist

werknemer/Heineken Nederland Beheer BV

Heineken niet gerechtigd leaseauto aan werknemer te ontzeggen. Leaseauto is arbeidsvoorwaarde geworden, geen voorstel tot wijziging gedaan

Juridisch Support/werknemer

Juridisch adviseur die werknemer niet wijst op gevolgen van schikkingsvoorstel voor bonusregeling en bovendien niet afraadt een finale kwijting te tekenen, schiet tekort in de nakoming van zijn verplichtingen

Holland Casino/werkneemster

Holland Casino aansprakelijk voor RSI-schade croupier. Omkeringsregel van toepassing bij RSI-klachten

Ajax Chubb Varel BV/werknemer

Werkgever heeft geen (pensioen)toezegging gedaan, op grond waarvan werknemer recht zou hebben op een aanvulling op zijn WAO-uitkering

werknemer/IJmond Transport Groep BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden voor bedrijfseconomisch ontslag. Onvoldoende aanleiding om hogere schadevergoeding dan € 65.000 toe te kennen. Uitbetaling van honderd niet opgenomen vakantiedagen niet in strijd met redelijkheid en billijkheid

Paswerk/werknemer

Inschaling Wsw-werknemer. Werknemer die functieloon verdient net boven minimumloon, kan zich niet beroepen op artikel 24 cao SW

werkneemster/Hotelsource

Opvolgend werkgever valt onder een andere cao die geen afwijking van de ketenregeling kent. Daardoor conversie en loonvordering. Volledige toewijzing naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

werknemer/Gourmet

Werkgever aansprakelijk voor immateriële schade ex-werknemer wegens door toedoen van de werkgever betrokkenheid bij strafvervolging en transactieoplegging OM. Schadevergoeding begroot op € 10.000 immateriële schade. Artikel 7:658 BW niet van toepassing bij vorderen van schadevergoeding wegens betrokkenheid bij strafrechtelijk onderzoek ex-werkgever. Artikel 7:611 BW is wel van toepassing