werkneemster/Canon Europe n.v.

Geen uitwisselbare functies. Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen omdat werkgeefster onvoldoende inspanningen heeft verricht ten aanzien van de herplaatsingsplicht.

werknemer/Pathé Theatres B.V.

Financieel directeur die ongewild meewerkt aan fraude en ruim 19 miljoen euro overmaakt aan fraudeurs (die zich voordeden als de CEO) is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen. Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond).

PayPlaza B.V./werknemer

Een geëscaleerde woordenwisseling levert, mede gelet op de omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen, geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werkneemster/EasyStaff Payroll Services B.V.

Werkneemster verzoekt agency in orde te maken dat verlenging van arbeidsovereenkomst bij uitzendbureau niet plaatsvindt. Dat werkneemster niet direct de niet-verlenging heeft doorgegeven aan haar werkgeefster maakt niet dat de arbeidsovereenkomst niet op haar initiatief niet is verlengd.

werknemer/Tein Technology B.V.

Schorsing relatiebeding 64-jarige werknemer na ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Delen van informatie valt onder geheimhoudingsbeding. Vordering van werkgever ten aanzien van afgifte van bedrijfsmiddelen en documenten (843a Rv) afgewezen.

werknemer/Lebara B.V. c.s.

Gedeeltelijke toekenning vordering van werknemer jegens werkgever en diens verzekeraar tot betaling van een voorschot op alle geleden en nog te lijden (im)materiële schade als gevolg van het bedrijfsongeval dat werknemer is overkomen.

werknemer/Stichting Sociëteit het Amstelhuis

Ontslag op staande voet wegens het in verband met een cursus niet verschijnen op het werk is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie.

A c.s./ABN Amro Bank N.V.

Wijziging prepensioenregeling leidt tot onderscheid naar leeftijd. Onderscheid was in 2001 al objectief gerechtvaardigd.

Verfrollenfabriek Roll Roy B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Hoewel werknemer zonder toestemming van werkgever op vakantie is gegaan en dit hem te verwijten valt, is geen sprake van zodanig verwijtbaar handelen dat in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Business Models Inc. B.V./werkneemster

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (ingediend na 1 juli 2015) en/of het eveneens aanhangige kort geding zijn gedingen die betrekking hebben op het ontslag op staande voet van 2 juni 2015, zodat op grond van het overgangsrecht WWZ het recht van voor 1 juli 2015 (oud recht) van toepassing is.