werknemers/Balans Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten BV

Werkgever verkeert op dit moment in de onmogelijkheid om werknemers volledig op het schoonmaakobject tewerk te stellen. Dit laat echter onverlet dat werkgever eind 2013 tekort is geschoten in haar verplichting om werknemers direct na de contractwisseling een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor hetzelfde aantal uren en onder dezelfde voorwaarden als die golden bij de vorige werkgever.

werknemer/Burdock Maintenance Consultants B.V.

Artikel 3 Ontslagregeling: ondernemingsvrijheid staat toe dat bij gezond onderdeel van de groep ontslagen vallen.

Fastfoodrestaurant heeft zich niet als goed werkgever gedragen door dienstverband van rechtswege te laten eindigen. Werknemer mocht er bij blijvend goed functioneren op vertrouwen dat na afloop van het vijfde contractjaar de tijdelijke arbeidsovereenkomst – voor onbepaalde tijd – zou worden voortgezet.

Masters in Finance B.V./werknemer

Onterecht d-grondontslag na ferme non-actiefstelling leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Van der Gulik/Vissers & Partners: schorsing enkel in uitzonderlijke omstandigheden. Intrekkingsrecht in hoger beroep geldt niet. Billijke vergoeding € 6.000.

Ciano Netherlands B.V./werknemers

Uitleg ‘betrokken werknemers’ artikel 10 CAO Contractcateringsbranche omvat niet ‘in overwegende mate werkzame werknemers’.

werknemer/Loosbrock Europe Trade & Supply BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Dat er ten tijde van de ontslagvergunningsaanvraag een concrete fusie-intentie bij werkgever bestond, leidt er niet toe dat de opzegging op grond van een valse of voorgewende reden is gedaan. Gevolgencriterium.

werkgever/werknemer

Kwalificatievraag. De titel en de inhoud van de overeenkomst wijzen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Ook toetsing aan artikel 7:610 BW leidt tot die uitkomst. Uitleg salarisbepaling.

werknemer/Stichting Merem Behandelcentra c.s. (voorheen Stichting Nederlands Astmacentrum Davos)

Loonvordering op grond van rekenmethode in vaststellingsovereenkomst niet (gemakkelijk) met dwaling of artikel 6:248 BW af te doen.

werknemer/werkgever

Na een verkeersirritatie tussen werknemer en een derde, slaat werknemer de derde met een ijzeren staaf. Hoewel dit tot onnodige escalatie heeft geleid en verwijtbaar is (art. 7:669 lid 3 aanhef en onderdeek e BW), is het niet ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7 aanhef en onderdeel c BW). Toekenning transitievergoeding.

werkneemster/Magazijn de Bijenkorf B.V.

Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter met betrekking tot onterecht ontslag op staande voet (vernietiging), maar oordeelt dat verzoek tot ontbinding ten onrechte is toegewezen. Veroordeling van werkgever de arbeidsovereenkomst te herstellen.