Proeftijdopzegging. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijdopzegging rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van zes maanden en niet voor de duur van zes maanden en één dag.

Werkgever past terecht een loonstop toe bij een werknemer die tot viermaal toe weigert de keuring op grond van de Wet lokaal spoor te ondergaan.

Werkgeefster niet-ontvankelijk verklaard in haar hoger beroep. Werkgeefster had niet alleen werknemer, maar ook diens bewindvoerder in rechte moeten betrekken.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Trambestuurder veroorzaakt ongeluk onder invloed van drugs. Juist van een veiligheidsfunctionaris wordt verwacht dat hij zich houdt aan de bedrijfsregels en procedures. Geen transitievergoeding.

Beroep op vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling afgewezen, overeenkomst moest juist een einde maken aan de discussie omtrent de vraag of en welke functies passend waren voor de langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder na het veroorzaken van een ongeval en het ontwijken van een gesprek met werkgever over de toedracht hiervan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.