werknemer/werkgeefster

Ontslag werknemer niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft onder meer verwijtbaar gehandeld door vrouwonvriendelijke opmerkingen te uiten in zijn functie van vertrouwenspersoon. Daarnaast is sprake van disfunctioneren. Werkgeefster heeft zich voldoende ingespannen om het functioneren van werknemer te verbeteren. Geen sprake van valse of voorgewende reden.

X./Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering

Verplichte deelneming van hotelbedrijf aan het bedrijfstakpensioenfonds Horeca en Catering. Pensioenpremie is juist berekend en dient te worden betaald.

werkgever/werknemer

Werkgever die werknemer onterecht beschuldigt van ‘tandwielfraude’ handelt ernstig verwijtbaar door hem onder druk tot een beëindiging te bewegen, door de op non-actiefstelling na afronding van onderzoek te handhaven en door terugkeer van werknemer na re-integratie onmogelijk te maken.

werknemer/werkgever

Mag werkgever het loon opschorten op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 BW? Niet in dit geval, waarin werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer tijdens zijn ziekteperiode werkzaamheden heeft verricht voor zijn Poolse onderneming.

Werkneemster is niet geslaagd in haar bewijslevering dat tussen haar en werkgever een afspraak is overeengekomen dat de arbeidsduur veertig uur per week zou bedragen.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever is na eerder afgewezen ontbindingsverzoek blijven aansturen op einde dienstverband. Billijke vergoeding van € 50.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Kverneland Group Nieuw-Vennep BV/werknemer

Opzegverbod ziekte verzet zich niet tegen beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep wegens g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid en in belang van werknemers gezondheid dat arbeidsovereenkomst eindigt.

Kverneland Group Nieuw-Vennep B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren/verstoorde arbeidsrelatie. Verband met opzegverbod tijdens ziekte. Oudere werknemer is lang in dienst en indruk ontstaat dat de werkgever geen tot weinig oog heeft gehad voor de omstandigheden van werknemer.