Niet is vast komen te staan dat werkneemster (ernstig) letsel heeft veroorzaakt bij cliënten. Geen sprake van een dringende reden voor ontslag.

Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. De opzegging van werkgever is niet rechtsgeldig waardoor de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op d-, g- en i-grond. Het lag op de weg van werkgever om met een concreet plan en tijdspad te komen om werknemer te helpen om zijn wijze van communiceren te verbeteren. Aan het verbetertraject is onvoldoende invulling gegeven.

Terecht ontslag op staande voet in verband met schending van de ambtelijke integriteit door het goedkeuren van valse facturen. Vernietiging afgewezen.

Arbeidsovereenkomst van zieke directeur wordt ontbonden op de g-grond door moeizame verhouding tussen werkneemster met zowel het hoofdbestuur van werkgever als de ledenraad. Primair verzoek op e-grond wordt afgewezen. Werkgever mocht (ruim twee maanden) na 52-wekentermijn het loon aanpassen naar 70%.