Ontbinding wegens wanprestatie van een reeds beëindigde arbeidsovereenkomst vanwege meerdere gelijktijdige dienstverbanden. Werknemer moet bijna € 44.000 aan ontvangen salaris terugbetalen.

Ontbinding wegens wanprestatie van een reeds beëindigde arbeidsovereenkomst vanwege meerdere gelijktijdige dienstverbanden. Werknemer moet zo’n € 37.000 aan ontvangen salaris terugbetalen.

Nederlandse (kanton)rechter is onbevoegd om kennis te nemen van geschil tussen ambassademedewerkster en Republiek Angola. Republiek Angola beroept zich terecht op immuniteit van jurisdictie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfunctioneren was gerechtvaardigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Proeftijdontslag is rechtsgeldig, nu werkgever zich eerder geen beeld heeft kunnen vormen van de kwaliteiten van werknemer. Werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding of schadevergoeding.

Verstoring van de arbeidsverhouding lijkt voort te vloeien uit de functioneringsgesprekken, waarbij werkneemster heimelijk opnames heeft gemaakt, waardoor vervolgens een onwerkbare situatie is ontstaan. Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld. Van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding is evenmin sprake.

Dreigend whatsappbericht was niet ondubbelzinnig, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.

Dat de arbeidsomvang van werknemer is afgenomen komt voor rekening en risico van werknemer. Op basis van deze arbeidsomvang wordt vordering achterstallig loon tijdens ziekte en niet-genoten vakantie-uren toegewezen.