Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever niet vast komen te staan.

Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandsche Vakbeweging c.s.

Het is Schiphol juridisch toegestaan in voorwaarden voor aanbesteding van de beveiligingsdiensten vier arbeidsrechtelijke voorwaarden (aangaande werkdruk, arbeidsduur, loonsverhoging en aantal vaste contracten) op te nemen.

Shell Nederland Chemie B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging en CNV Vakmensen

Geen sprake van omstandigheden die maken dat ingrijpen of beperken van door vakbonden aangekondigde stakingen bij Shell maatschappelijk noodzakelijk is. Niet kan worden geoordeeld dat de actie niet aan de eisen van proportionaliteit en het zijn van ‘ultimum remedium’ voldoet.

Verzoekers c.s./BAM infra Rail B.V.

Uitleg vaste/variabele looncomponenten en emolumenten en berekening beëindigingsvergoeding op grond van sociaal plan.

werknemer/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst directeur sportbond wegens vertrouwensbreuk is kennelijk onredelijk. Verstoorde arbeidsrelatie is in overwegende mate aan werkgever te wijten. Er wordt geen gewicht toegekend aan verwachte uitkeringsduur volgens www.hoelangwerkloos.nl, omdat uitkomst een vertekend beeld geeft.

werknemer/werkgever

Werknemer dient voorgewende reden ontslag te bewijzen.

Dyckerhoff Basal Nederland BV/werkneemster

Onvoldoende aannemelijk dat directiesecretaresse op eigen initiatief heeft geholpen bij het opzetten van een concurrerende onderneming door een voormalig statutair bestuurder. Afwijzing ontbindingsverzoek

werknemer/werkgever

Leeftijdsonderscheid in sociaal plan door de vergoeding waarop een werknemer aanspraak kan maken te beperken tot de te verwachten inkomensderving tot aan de vroegpensioendatum is objectief gerechtvaardigd